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“拓展训练”的意义
阅读次数:6407   发表时间:2011-11-1

拓展之于企业
  
  现代社会竞争日益激烈,要求员工在工作中不仅具备良好的业务素质和较强的工作能力,还需具备健康的心理素质、坚强的意志、敢于进取冒险的精神和良好的人际关系及组织协调能力,而这些都需要从实践和强化训练中培养出来。对员工素质的拓展不仅是企业人力资源开发的一个重要课题,而且对员工本人的发展和进步也具有深远的意义。
  
  现代管理开始以“社会人”和“复杂人”作为人性假设。当人的因素被忽略时常常导致员工产生不安全感、士气低落、缺乏愿景和热情,虽在财务上投入的大量精力,可是却忽略了沟通、相融合信任,而这些因素恰恰影响着生产率。严律固然可以正人,但不一定能使企业上下同心,形成高度的凝聚力,而凝聚力是企业发展的强大精神武器。
  
  作为“社会人”的员工,除了有履行生产经营的责任外,还有归属与爱、受尊重、自我实现的需要,这就要求企业打破僵硬的管理手段。拓展培训就是为企业搭建的温情管理的平台。实践证明,这些温情管理方式都有利于凝聚员工的企业精神,减少员工的可能性流动,增强团队的稳定性和员工的归属感、事业心、向心力,从而赢得企业持续的竞争优势。同时,拓展培训带来的思维冲击还有可能激发组织的变革和管理理念的更新,使企业有一个质的飞跃,最终突破制约其发展的瓶颈。
  
  企业实施的任何拓展培训都不能在一两次内就能使整个组织脱胎换骨,实现综合素质的高度提升。但是它所倡导的开拓创新、团队合作、沟通交流、超越自我等精神,通过特殊培训课程设计常常会带给员工强烈的思想震撼,在其后的工作中员工会自觉或不自觉地把它作为规范自己行为的准则。在有效的培训管理下,这种非正式规则的体系和组织成员共享的信念,会在较长时期内影响到组织的决策和行动,从而有力地形成了一种有特色的文化——拓展文化。如果说拓展培训是企业素质的充电器的话,那么拓展文化则是蓄电池,给予企业素质提升持续的动力支持。拓展文化作为一种先进积极的新文化在组织内积累、传播、充实、整合,不仅加强了团队建设,提升企业和产品品牌形象,也可以更好的完善企业的性格,激活企业的生命力,这从根本上提升一个企业的综合素质和竞争优势。
  
 企业进行拓展训练的意义
  
  对企业来说:
  
  1、明确组织目标,增强组织凝聚力;
  
  2、强调团队、协作,使配合更加默契;
  
  3、消除彼此心障,使沟通更加顺畅;
  
  4、强化员工团队意识,增强彼此信任度;
  
  5、训练提高员工的管理才能;
  
  6、使组织面对各种变革与挑战时,更加从容有序。
  
 对个人来说:
  
  1、激发潜能;
  
  2、挑战极限;
  
  3、调整心态,变浮躁、颓废为积极、乐观;
  
  4、启发想象力与创造性,提高解决问题的能力;
  
  5、改善人际关系,学会关心他人,更为融洽地与群体合作。

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